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L’employeur est obligé d’organise r une veille législative i.e. tenir à jour une documentation nécessaire (Code du BE – Livre II art.II.1-6, §1er, 1° h) dont les lois, arrêtés et conventions relatifs aux sujets pouvant avoir une influence sur le bien-être au travail.

L’employeur via son SIPP ou pas, doit disposer d’ un grand   nombre de documents ayant trait à la sécurité au travail. Le tableau suivant vous donne un aperçu complet des documents à avoir toujours à portée demain.



Ci-dessous, un calendrier mémo pour les échéances du SIPP